 |
Santa leda ispred Titanika Uvod: Prošlo je već nekoliko dana od kada je site aktivan, i uglavnom su reakcije bile vise nego pozitivne od svih ljudi koji iole znaju situaciju u TriDeNet APP ISP ,međutim bilo je i negativnih reakcija,iskljucivo od onih koji ne znaju sta se tamo dešavalo i na koji nacin. Ovom kratkom pricom pokušaćemo da dočaramo kako i zašto je Titanik došao do sante leda i krenuo da tone, i da mi ustvari nismo bili oni koji su vodili brod ka santi nego smo zaista davali sve od sebe da plovi bezbedno.Kao dokazni materijal koristicu prepisku izme]u mene i bivših kolega. Act One: Prica krece kada jedan od najvecih admina koji su ikad radili u TriDeNet APP ISP Šone,daje otkaz. Naime, covek je otisao da radi u Zemun, za nešto veću (i redovnu) platu, ali 5 dana u nedelji 8 sati dnevno, pa je to bilo ono što mu je trebalo. Jedan od glavnih razloga zašto je otišao bilo je cimanje van radnog vremena kako sam kaže. U tom trenutku ja pozivam Syberiana da se vrati u TriDeNet APP ISP, uz stvarno veru da nešto mozemo da uradimo, a Ćora realizuje svoj backup plan, to je da uspavanog Baneta, koji se godinama krio iza filadendrona promovise u Sys. Admina (do tada je radio samo kao programer). Evo kako izgleda taj početak: imamo prob ovde. nekako mi se cini u zadnjih 2 nedelje da samo tebe, deagla, djapeta i mene (coru i savu M. The Money Man-Gargamela ne racunam, syberian je jos svez) bole kurac da li stvari u firmi funkcionisu kako treba. ove ostale treba ganjati da bi uopste mrdli dupe. sutra kad dodjem pricacemo uz papir i olovku 18.jun 2007 20:08 Mail iz sredine juna gde se dogovaramo kako da povećamo učinak rada u firmi.Što je najčudnije čak smo u dobroj meri i uspevali u tome,međutim odnos sa Ćorom je bio sve gori, i gori čisto zbog njegovog ega i megalomanije. I pored toga mi smo mnogo više vremena provodili u firmi pokušavajući da što više uradimo, ne štedeći naše slobodno vreme i snagu. Zaista smo pokušavali. Konstantan nedostatak opreme i ubacivanje ultra-mega-giga hitnih poslova “Od krucijalne vaznosti” koji su išli mimo mnogo važnijih stvari (kao sto je npr. dovodjenje mreze u red) je potkopavalo dosta nas rad. Takođe nedostatak radne snage koji je uvek bio prisutan,a svi znamo zašto. Ubrzo zatim,Bane shvata u sta se upustio,i pokrece novu inicijativu. Act two: 23. jul 2007 22:33 Sta: sastanak uz pivo Ko: Sava M, Tihi, Djape, Deagle, ja, jos neko mozda ko je level III+ (Deagle je monter level V :). Tema: promene u medjusobnom odnosu radnika kako bi ostvarili veci uticaj na vlasnika i svoje uslove rada (odnosno, Savo M., ovo ces voleti: oformljivanje sindikata :P i ti ces biti u njemu i to glavni) Zasto: Da spasimo firmu. Kada: Sutra popodne moze vec, javite mi (sutra se suncam), u gradu sam i docicu. Neke od ideja. mislim da bi sledece stvari pomogle: - bez odbijanja od plati. odbijanje od plate kao kaznena/motivaciona metoda da se eliminise skroz. samo ce motivisati ljude da odu, kao sto je mene. ako neko dobije kaznu za prebrzu voznju ili sprzi motor na kolima ili zove hot chat preko sluzbenog mobilnog (ali da se to potvrdi da je taj broj) tada odbijaj od plate. - pod time mislim i izbaciti odbijanja od plate zbog sluzbenih telefona. ljudi zovu sa sluzbenih telefona samo poslovne korisnike kada nemaju izbora. to za sebe mogu da garantujem. druga je prica sto na kraju meseca necu moci da iskopam i nadjem sve telefone klijenata koje sam zvao pa ce izgledati kao da sam zvao ortake ili ko zna sta. ako ostanem da radim a odbija mi se zbog ovakvih poziva, draga srca cu razduziti sluzbeni telefon potpuno pa ce firma imati vise troskova jer me zove na licni.
- ceniti trud zaposlenih. ako ljudi rade 6 dana nedeljno po 8 sati, zelim da se svaki ostanak prekovremeno tretira kao licno zalaganje tog zaposlenog jer se ionako ne placa a ne kao nesto sto se ocekuje od njega. Cora ima poganiji jezik od mene, ma sta mislio, Savo M. on kada udje i kaze nekome ko je zadnjih 12 sati na poslu da se ne trudi dovoljno i da ne ume nista bukvalno pljuje u lice tom radniku. i to me dovodi to sledece stavke: - bez ponizavanja. zabraniti bori da se izdrkava na radnicima. one scene gde se dere na chea da je glup pred svima je ekstremno ruzni prizor i unistava medjuljudske odnose. ako neko ne radi kako treba civilizovano mu dati otkaz, a ne drzati ga kao vrecu za udaranje i za primer. Cora to voli da radi. to mu hrani ego. ljudi i ja to osetimo i zbog toga nam se okrece utroba kada se on pojavi. staviti Cori do znanja kakav efekat ostavlja. - nadredjeni snosi odgovornost i krivicu za nesposobnost ako neki radnik ne radi kako treba krivica je onoga koji ga drzi na toj poziciji. ako neko ne moze onda ne traziti od njega to vec korigovati zahteve ili dovesti drugoga. - izgradjivati timski duh, svi smo u istim govnima sakupljanje u klubu na picu posle radnog vremena ili u pauzi. upoznavnaje ljudi u pijanom stanju, kako rece Sava M. ja ne mogu da radim sa nekim sa kim ne mogu da pricam otvoreno u takvoj atmosferi. eto kriterijuma kome je uopste mesto u firmi. Ckomi ce da leti, zasto? zato sto covek ne bi umeo da prica normalno isakim od nas u kaficu za stolom. bilo bi VEOMA pozeljno ako bi Cora moga da izduva svoj ego na 10 minuta i da zaboravi da je vlasnik i sedne za sto uz pivo kao stranac. time bi osvojio vise + na popularnosti i razumevanja kod svojih ljudi nego sva cascenjama vecerama i ostalim pompeznim velikodusnim glupostima koje ionako placaju njegovi radnici. - ljudi trebaju da se brinu kako da odrade posao a ne da li ce da dobiju sut od vlasnika mi pljujemo Coru i krivimo ga sve isto kao sto on pljuje po nama i krivi nas za sve. da bi se taj odnos malo smirio na prvom mestu Cora mora da spusti loptu sa gore navedenim stavkama kako bi dobri ljudi u firmi mogli da prestanu da se osecaju kao izmedju dve vatre: brda posla koja ih jebe sa jedne strane i Core koji ih jebe sa druge strane. kao u "enemy at the gates": jurisas napred na milion svaba a tvoji ti pucaju u ledja ako krenes da se povlacis. mozes samo da umres na bojistu tj. das otkaz kad tad. Meni je ovo izgledalo kako sasvim korektan predlog. Tražiti da se prekovremeno i dalje ne plaća (a verujte ima ga previše) ali da se tretira kao naše licno zalaganje, a ne kao uslov da bi zadrzao posao. Šta je tu loše po vlasnika? I sve ostalo gore navedeno? Mesec dana posle prvog maila, usledio je ovaj.Zaista nije trebalo mnogo da stvari krenu da se raspadaju. Na sastanku koj je usledio Cora se slozio sa svim tackama koje smo trazili. HURAAAAA!!!! E....kurac hura. Usmeno se složio, medjutim nije prošlo dva dana kada je nastavio sve po starom. I opet smo bili na početku. Sa time što je naš elan, i radni moral lagano opadao. Nas prijatelj Bane pokušava još jednom ,i sam svestan da puca “Long shoot”. Act three: Postoje neke stvari koje se uporno zanemaruju a koje govore da NISMO provajder broj jedan u banatu niti da smo spodobni da budemo jedan. - atmosfera medju zaposlenima (svoje misljenje delim sa time). jednoglasno je da NIJE izvodljivo raditi ikakve vece akcije sa sadasnjim stanjem ljudi i poslova. funkcionisemo na najnizem nivou odrzavanja sadasnje mreze i preokupirani smo time. nismo sposobni za nove poslove. ljudi mogu da rade 16 sati dnevno ali samo kraci period i SAMO ako znaju da: - je rukovodstvo firme tj. cora SVESTAN SITUACIJE i da je potrebno korigovati pravac kretanja firme. to sto ljudi znaju da cora toga nije svestan situacije i da ne radi konkretno na ispravljanju tih problema dovodi do toga da niko ne zeli da nastavi da radi u firmi jer ne vidi sebe u haosu koji tezi da konstatno raste. - misljenje zaposlenih, (bivsih) kao i klijenta o firmi je rdjavo, u najmanju ruku. imidz firme je veoma negativan, price koje kruze su govnjive kako o firmi tako i o bori koji je sinonim za 3dnet. to je jasno vidljivo po tome sto NIKO NE ZELI da radi kod nas i da nas blate na svakom koraku. da smo uspesna firma ljudi bi se otimali da dodju ovde da rade. zalosno ali istinito. jebiga. ne vole nas, boro, tj. tebe. prihvati. - politika firme ne ulaze u buducnost i napredak. gateway je polovni krs. ne postoje planovi za ODRZAVANJE i PREVENCIJU. da, znam da ces reci da je to NAS posao, ali to moze biti nas posao tek kada nam das MESEC DANA za to kako bi sredili mrezu, tj. period bez ULTRA HITNIH poslova OD KRUCIJALNE vaznosti koji konstatno prekidaju i UNISTAVAJU redovan tok poslova. svaki ULTRA HITAN posao dovodi do kasnjenja jedno rednovno manje vaznog posla odrzavanja nase mreze skrpljene od selotejpa i govana u zivotu. (pitanje: da li boro ulazes u sirenje mreze kako bi naduvao vrednost firme i time povecao njenu fiktivnu cenu da bi je prodao za vise para? providna je iluzija ako je to cilj.) Da rezimiram: ljudi su nezadovoljni i prefosirani. nemaju ni lepo misljenje niti o tebi a jos manje o pravcu kretanja firme. dobijaju nerealne zahteve od coveka koji NIJE upucen u pravi nacin funkcionisanja firme i koji ne resava STVARNE probleme koji koce firmu. - sebe stavljam u isti kos jer mi je neshvatljivo da firma koja se bavi kompjuterima ulaze xxx novca na oglase za sisate sekretarice koje ce lpo da izgledaju direktoru a ne traze se programeri. sve nade firme za razvoj softvera i web hostiga se ulazu u mene i ma koliko to zvucalo laskavo jos vise deluje GLUPO i dovesce do toga da kada taj jedan covek ode da cete jesti hrpu govana jer nema ko da nastavi posao. nikome u zivotu ne treba takav pritisak da bude jedini, meni najmanje. novac mi nije prioritet, zivci jesu. ovu firmu cine mnogo jedinih kao ja. firma ti visi o koncu a on je svakim danom sve tanji dok juris pogresne stvari. dobar vodja bi odvojio vreme, iskljucio mobilni, dosao medju svoje ljude, cutao i upoznao se sa tim kako stvari ZAISTA funkcionisu i video sta je pravi problem za resavanje, a ne da poziva na sastanke ili ulece na 5 min da bi istovario gomilu "mudrosti" a onda izjurio napolje pre nego sto cuje ista sto se ne slaze sa njegovom slikom i vizijom. ako oces da spasis firmu ti na prvom mestu treba da korigujes sebe i svatis da treba da preusmeris svoje prioritete. ta prica "koj cete mi kurac svi vi, mogu ja bez vas" ne pije vodu. trebaju ti tvoji ljudi. ne mozes sam. i sve si blize da ih izgubis sve. spusti ciljeve. pritaji se. ulozi u nalaze novih kvalifikovanih ljudi. ulozi novac i ODVOJI vreme da ti ljudi srede mrezu servere procedure, istreniraju novi kadar i uigraju tim. onda juri nove hitne ultra bitne poslove. inace firma nece preziveti zimu. razmisli. Naravno svi znamo ishod. Obratite pažnju na vremena kada su slati mailovi,videcete da su svi bili pisani u večernjim satima van radnog vremena. Naravno jer mi nismo imali privatan zivot. Imali smo samo posao. Prvi je otišao Bane. Više nije mogao da se nateže sa vlasnikom, iako ne želeci da se više bavi istim poslom, odmah je dobio ponudu od FirmeIzIsteBranše gde i dan danas radi 8h dnevno, 5 dana u nedelji za mogu reci odličnu platu. Sledeća je otišla moja malenkost. Kada sam otisao na odmor krajem avgusta, i vratio se zatekao sam...u krajnju ruku neobično stanje. Moj sto više nije bio moj. Moj radni računar je dat nekom trecem,kao i moj službeni telefon. Smenjen sam sa mesta Šefa tehničke službe, i koliko sam shvatio nikad posle toga više nije ni postojalo to radno mesto. Zamenjeno je Direktorom tehničke službe. Plata mi je smanjena, (ionako je nikad celu nisam dobio) a meni je ponuđeno mesto na telefonu, i plata duplo manja od one koju sam imao. Iako sam odmah hteo da odem,na nagovor Save M. pristao sam da ostanem da radim uz 25% manju platu na mestu network admina. Zanimljivo je da je Ćorina sekretarica tada imala vecu platu od mene. Na mesto direktora tehničke dolazi Degi, dobar čova koji je uspeo da sa nama ostvari korektan kontakt. Sve što bismo se dogovorili sa njime, Ćora je uspevao da poništi. Poslednja kap je bila ,kada je 2 dana posle nekog naseg dogovora (gde je i Ćora bio prisutan) Ćora poništio sve, i smislio da bi ja trebao da se vratim u tehničku podršku,a da 2 guštera iz tehničke sede i uče za Linux admina (kao da to moze da se nauci za mesec dana some), što je meni prelilo čašu te sam otišao sam. Nedugo posle mene i jedan od tih mladih nada je dao otkaz uz reci: “Ako me Ćora traži kažite mu da se tornja!” Degi takodje daje otkaz, posle priče našeg cenjenog direktora da niko ne radi nista, i da samo xxxx pokusava da nesto uradi (čovek nikad nije dosao tamo gde je trebao, dok je Degi cak i sina doveo na teren jer nije imao ko da ga čuva). To je bilo krajem prosle jeseni,i kako nezvanicno saznajemo i dalje su mu dužni neke pare. I tako, Ćorin master plan je propao pre nego sto je poceo da zivi. Naravno,kao i većina stvari koje je maestralno zamislio. Epilog: Ovo poglavlje još uvek nije završeno. Titanik je udario u santu leda, mi koji smo mogli smo pobegli na vreme. Ovaj sajt je pokušaj da se spasu preostali putnici, jer taj brod moze da ide samo “dole” a ne napred. Jos uvek ima mesta u čamcima za spasavanje, a verujte da kapetan neće da potone sa ovim brodom. Mi smo stvarno pokušali verujte. Dali smo sve od sebe. Jednostavno nikad,ni za jednog bivseg radnika Cora nikad ništa lepo nije rekao. A istina je da su oni izgradili to sto ima,a ne on. I oni koji su sada “visoko cenjeni” za par meseci biće otpadnici zajedno sa nama koji imamo taj status vec neko vreme. Mada izlazak iz “Rudarskog basena TriDeNEt APP ISP” je bila najbolja stvar koju sam uradio. Ko je tamo radio ni pakao mu nece tesko pasti.  The End. Nazad |
|