Zašto (ne) u TriDeNet!?

Za i protiv TriDeNet-a

Traktat na temu Pro et contra TriDe

U ovom delu sajta, pokušaćemo da opišemo sve prednosti rada u TriDeNet-u. Pošto istih ima isuviše, smatrajte se unapred upozorenim da je ovo samo delić. Biće reči i o nekim sitnim nedostacima, ako takvih ima. Kao primer će nam poslužiti radno mesto sistem administratora, pošto je autoru teksta nekako najbliže, i to prema opisu kakav se pojavljuje u oglasima slavne kompanije. Dobrodošli su komentari i dopune na temu zašto (ne) u TriDeNet.

Pa da krenemo.

Opis posla:

Rad sa Mikrotik RouterOS-om - ako ne znate šta je Mikrotik pogledajte rečnik pojmova, pošto je prilično bitan za dalji tok fabule radnje. Uglavnom, radi se o sistemu koji je relativno lak za učenje ako se poznaju neke osnovne stvari vezano za mrežu. Kako zaposleni najčešće dolaze bez tog predznanja, učenje nečega za šta realno treba mesec dana se otegne na godinu, što management-u savršeno odgovara, iako u konkursima za radno mesto administratora zahtevaju napredno znanje istog. Ljudi koji nešto dobro poznaju traže platu i nije moguće tako lako manipulisati njima.
Rad sa Linux ruterima - Linux je open source operativni sistem koji predstavlja odlično rešenje za razne vrste servera, a može da posluži kao jeftina zamena za aktivnu mrežnu opremu firmi kao što je Cisco. Pošto je džabe, razume se da takav prestavlja prvi izbor TriDeNet-a, te je okosnica mreže sa velikom većinom servera upravo na ovom sistemu. Jedino što zahteva viši nivo znanja od administratora. I tu nastaje problem o čemu čitajte više u narednom odeljku.
Instalacija i odrzavanje web, mail, ftp i drugih servera - prilično zahtevan posao u pogledu znanja i iskustva. Od osnivanja firme, ovim delom posla se bavio Šone koga smo opisali u sekciji "Kadrovi", i to je radio prilično dobro, štaviše moglo bi se reći da je u poslednjih pet godina jedini koji je stvarno bio dorastao tom poslu. Pored njega u par navrata je bilo par ljudi koji su se bavili ovime (između ostalih i autor ovih redova). Trenutno servere niko ne održava - TriDeNet nema zaposlenog koji poznaje tehnologiju na kojoj se bazira poslovanje firme!
Tehnička podrška - ako mislite da je ovo posao operatera tehničke podrške, varate se! Direktor Ćora ne voli da mu admini sede "besposleni" (za njega je to valjda kad god ne vise na telefonu ili ne prčkaju po nekoj opremi). Zbog toga im uvaljuje tehničku kad god može. Na žalbe da zbog toga ne mogu da obavljaju svoje redovne poslove reaguje glumeći francusku sobaricu, uz privremeno oslobađanje tih dužnosti, do prvog ponavljanja čuvene rečenice dok pilji u admina koji radi nešto u terminalu: "što se niko ne javlja na telefon!?" a što u stvari znači "zašto se ne javljaš na telefon, a plaćam te... tako puno!?" (možda zato što sam jebeni admin a ne sekretarica - kretenu!)

Radno vreme

Zvanično (ako u TriDe-u išta može da se podvede pod ovu kategoriju) od 08:00 do 16:00. Nezvanično ostaje se svakodnevno bar sat dva duže, a u slučaju eventualnih problema na mreži - dok se ne reši!
Svaka subota je radna.
Prekovremeno - ima ga u izobilju. Nešto što se podrazumeva kao sastavni deo posla u TriDeNet-u. Ostajanje od bar 1 sat duže se podrazumeva čak i kad nema posla, a kad ga ima, što je uglavnom slučaj, ostaje se dok se ne završi. Po radnim mestima situacija je sledeća: monteri imaju najviše prekovremenog. Pored toga što se radi šest dana u nedelji, ostaju po terenima u proseku 10-12 sati dnevno, često i više. Uz to, kad je neki ozbiljniji kvar u pitanju, izlazi se na teren i nedeljom, praznikom, po kiši, snegu ili vetru. Verovatno je to razlog zašto je fluktuacija radne snage tamo najveća.

Sledeći na udaru su administratori. Od njih se očekuje da opravdaju svoje nešto veće plate, između ostalog ostajanjem posle radnog vremena, kao da dežurstva nisu dovoljna. Poslovna administracija i tehnička takođe ostaju znatno duže, ista stvar je i sa programerima, pa ispada da su u najboljoj poziciji devojke koje rade u klubu, popularne šankerice. One kući uglavnom idu na vreme.

Reakcija senior management-a u slučaju da se drznete i odete kući kad je vreme se kreće od poprekih pogleda do otvorenog izražavanja nezadovoljstva zalaganjem na radnom mestu. Nove kolege se često nađu u šoku kada prvih dana probnog rada shvate da posle 16:00, za šta im je rečeno da je kraj radnog vremena, niko ne ide kući. Možda je to jedan od razloga zašto mnogi tako rano odustanu.
Dežurstva - obavljaju se u proseku na tri nedelje, što zavisi od trenutnog broja radnika u teh. službi koji se neprekidno menja. Srećnik koji dežura dobija telefon i status Dežurnog administratora. Lepo zvuči ali u praksi je to nešto što ne biste poželeli ni najgorem neprijatelju. Nakon završenog radnog vremena telefon se nosi kući gde nastavljate da se javljate do ponoći, kada se uglavnom svi smire i prestanu da koriste Internet. Ako nekim čudom nema poziva tzv. biznis korisnika, tu je Ćora da vas održava u punoj borbenoj gotovosti. Pa ne daje on tolike pare adminima da bi se opuštali i hvatali zjala.

Ah, da, kad smo kod para: da li sam napomenuo da se dežurstva ne plaćaju? Dežurni bi trebalo da ima slobodnu subotu po završetku dežurstva, ali za to prvo treba da se izbori i to tako što će po hijerarhiji da obaveštava i ubeđuje nadređene da mu to sleduje, a pre ili kasnije će mu zakinuti od plate za te subote što nije radio.

Plata

Visina - Veoma varijabilna kategorija. Kreće se od 10.000 pa do 40.000 što je ujedno najveća suma za koju je potvrđeno da je iko ikad dobio iz tehničke službe.Ćora priča da je pojedince plaćao i do 60.000 ali za to nema dokaza (mada verujemo da je Šone MOŽDA dobijao toliko, opet sa zakašnjenjima kao i svi ostali). Doduše, možda će vam biti obećano i više od 40.000 ali te pare sigurno nećete videti! Uz to, čim pređete nekih 25.000, od vas se očekuje dodatno izgaranje, što praktično znači zaćoravljanje svega drugog osim posla.
Povećanje plate - vrši se u skladu sa kriterijumima koji su poznati jedino senior management-u! Što znači da nema pravila. Možete da radite godinu dana za istu platu, a opet, možete za tri meseca da istu udvostručite. Ima ljudi kojima je trebalo više od godinu dana da od početnih 10-12.000 stignu do nekog iole pristojnog nivoa zarade (za TriDe prilike je to oko 24.000).
Početna plata - isto veoma nejasno kako se određuje. Za tehničku podršku od 10 do 16.000, direktore teh. sektora 30.000, programere i administratore 16.000 i tako dalje.
Mali OT račun: Minimalni iznos davanja za socijalno i zdravstveno:12.000
Početna plata u tehničkoj (naravno neprijavljeno): 10-12.000
Pa vi sad vidite koja je računica.

Dakle JKP Higijena treba da za jednog radnika koji ima osnovnu eventualno srednju školu mesečno izdvoji 43.000 dinara. TriDeNet za ljude koji brinu o radu vašeg Interneta (što je ipak malo komplikovaniji posao od naplaćivanja parkinga), daje od 12 do 30.000. Uz to, naplaćivač posle 15:00 odnosno 19:00 pakuje stvari i ide kući, dok radnici TriDe-a pored toga što rade i subotom, ostaju svakodnevno bar sat vremena duže (u najboljem slučaju), a i kad odu kući nikad ne znaju kad će dobiti neko vanredno zaduženje koje treba odmah završiti.
Kada bismo uračunali prosečan iznos za prekovremeni rad, rad subotom i dežurstva, došli bismo do zaključka da običan zaposleni TriDeNet-a radi skoro za džabe!

Zanimljivosti - Najbednije plaćen administrator: 12.000 neprijavljen (avg/sept 2007.). Tako nizak LD nije ga poštedeo uobičajenog tretmana - maltretiranja telefonom posle radnog vremena, pozivanja HITNO u firmu zbog važnih poslova, beskonačnog prekovremenog i naravno, moljakanja za bednu platicu. Zašto je to sve prihvatao - voleo je taj posao a i nije imao mnogo izćora u tom trenutku!

Najbednije plaćen radnik tehničke službe: 10.000 neprijavljen (cela prošla godina). U pitanju je dizajner - ako hostujete ili naručujete sajt u ovoj firmi, zapitajte se...
Čistačica koja ujutro sat-dva sređuje prostorije sigurno ne dobija mnogo manje.
Najbolje plaćen posao - ako izuzmemo senior management, koji je priča za sebe, najbolje finansijski stoje direktori tehničkog sektora. Tu je početna plata sasvim pristojna (30.000) i može da naraste na 40.000 prilično brzo, uz veću verovatnoću prijavljivanja (šta čovek više može da poželi!).

Ali se ljudi svejedno ne zadržavaju dugo, u stvari, koliko znamo, dok ovo čitate bar dvojica čekaju svoje obećane plate iako su otišli iz firme.. Objašnjenje managera je da nisu dovoljno dobri za TriDeNet (kao uostalom i svi ostali koji su bili, jesu trenutno ili će tek biti zaposleni u ovoj firmi).

Razlozi za rad u TriDe-u

Radno iskustvo - najčešći motiv za zapošljavanje na mestima administratora, programera, dizajnera i operatera teh. podrške. Da vidimo koliko su takva očekivanja opravdana. Počnimo od admina. Trenutno TriDeNet nema sistemskog administratora dok kolega na mestu mrežnog administratora ima 4-5 meseca rada u TriDe-u (ne i staža!) i problem da nema od koga da nauči posao. Nešto pokušava sam da uklaviri, ali to teško ide kad nema nekog da pojasni stvari, a i slabo se stiže od gomile glupih poslova koje Ćora velikodušno uvaljuje. Been there, done that.

Tehnička podrška bolje stoji, pošto kolega na tom mestu ima godinu dana rada u TriDe-u, što je verovatno najviše u ovom trenutku u čitavoj firmi. Tako da nešto i može da se nauči.

Programerska ekipa je u firmi isto nekih 3-4 meseca i jednostavno nema nikog ko može da prenese neko znanje. Glavni softverski proizvod firme je zapravo prestao to da bude odlaskom njegovog tvorca o čemu smo već pisali. Kolege programeri se uglavnom bave pisanjem manjih web aplikacija za klijente a ovladavanje Admin interfejsom je ostavljeno za bolja vremena. Poslovna administracija još lošije stoji, pošto sekretarice imaju mesec-dva dana rada iza sebe, a koleginice iz prodaje nešto više - par meseci. Sa monterima je situacija najgora, pošto je zapravo samo jedan stalno zaposlen, dok se ostali menjaju svake 2-3 nedelje. Nekada su monteri još nešto i mogli da nauče i da kasnije nađu posao na boljem mestu, ali se u poslednje vreme njihov tretman drastično pogoršao, moguće baš iz tog razloga. Eto, tako stoje stvari u korporaciji TriDeNet pa vi sami procenite šta tu može da se nauči i kakvo iskustvo može da se stekne.
Preporuka - ovo je nešto o čemu možete samo da sanjate! Naime, što se tiče tehničke službe, jednostavno ne postoji nijedan bivši radnik TriDe-a o kome Ćora ima neku lepu reč. Što se tiče sekretarica i ostalog ženskinja, tu je galantan i rado daje preporuke. Kolege iz tehničke uglavnom odlaze uz svađe i uglavnom uvek bude zle krvi. To su na svojim leđima osetili mnogi koji su prilikom zapošljavanja u drugim firmama bili napljuvani. Uostalom, Ćora to stalno radi, čak ide i dotle da daje svoje viđenje mentalnog zdravlja bivših kolega. Šta je razlog svemu tome, ne zna se! Postoje različita tumačenja, npr. Banetovo da se Ćora oseća kao ostavljena skvo, pa zato tako reaguje. Meni bi razumno objašnjenje bilo da Ćora na taj način pokušava da predupredi loš glas koji će o njemu bivši radnik sigurno da širi. Još jedno bi, bar u slučaju obrazovanijih kolega, bila Ćorina ljubomora zbog njegove ne baš prestižne diplome srednje škole (da ne navodimo sada koja je). Kako je sam nešto implicirao i kako čujemo, sprema se da upiše privatni fakultet. Nadajmo se da će tako da se reši kompleksa pa će biti lakše i njemu i njegovim radnicima. Štagod da je Ćorin problem, nemojte računati na ovu stavku pri odlučivanju o zapošljavanju u TriDe-u.
Stavka u CV-ju - možda je ovo jedini razlog koji bi možda mogao da se uvaži. Pod uslovom da imate tu sreću da poslodavac kod koga konkurišete ne pozove Ćoru da se raspita o vama. U tom slučaju, doživećete ono što se desilo nekolicini naših bivših kolega koji su takvom prilikom napljuvani od strane Ćore. Sem toga, pogledajte malo stranicu www.tridenet.com/prijatelji.html pa procenite kakva je reputacija firme i koliko zaista može da vredi takva stavka u CV-ju. U Pančevu se uglavnom zna šta je TriDe, dok negde dalje možda i prođe.

Pored svega, u TriDe-u su zvanja potpuno obezvređena, tako da svako može da ponese titulu tehničkog direktora ili admina. Bez potcenjivanja kolega (svi smo mi u istom sosu), ali operater tehničke podrške svakog iole ozbiljnijeg Internet servis provajdera uveliko šije po znanju prosečnog admina TriDeNet-a, (o njihovim administratorima da ne govorimo). To znam, jer sam u toku svog radnog veka u TriDe-u po prirodi posla kontaktirao sa kolegama iz drugih ISP-ova i imam nekakvu sliku gde je TriDe u toj priči.
Nedostatak novca - ovde dolazimo do svojevrsnog paradoksa. Ljudi se zapošljavaju u TriDeNet-u zato što nemaju novca, a onda budu u još većim finansijskim problemima kada shvate da plate stalno kasne. Neki od zaposlenih su se mesecima zaduživali da bi imali za put i klopu dok rade a ne dobijaju platu. Period s početka 2006, kada plata mesecima nije bilo, je dobar primer za to. Taj period je lepo opisan na forumu krstarice Zašto ne u TriDeNet!?. Čak se u to vreme Ćora pravdao, kako je jadan na ivici da ga izbace iz stana. Ispostavilo se da je to bila presna laž - direktno provereno kod čoveka koji mu isti stan izdaje. To je inače u TriDe-u konstanta - autor je radio u TriDe-u negde od 2005. i uvek je tako bilo! Srcky, koji je radio još u igraonici, što će reći od početka rada firme, kaže da je i tada bila ista situacija. Ćora jednostavno ne voli da daje pare, a i kad daje gleda da to što više otegne i pri tome zakine koliko je moguće. Tu vidimo sukob njegove velike želje da ima veliku firmu sa mnogo zaposlenih i ne tako velike želje da te ljude plaća. Zato se nemojte nadati da će sa vama biti drugačiji slučaj.
Sticanje znanja - Slično kao i kod radnog iskustva, jednostavno nećete se usrećiti. Pozitivno je što ćete imati mrežu na kojoj možete da eksperimentišete, a negativno što ćete imati Ćoru za vratom i manjak vremena. Neverovatno je koliko je rad u TriDeNet-u neproduktivan i neefikasan!

Pored toga, Ćora će se potruditi da ne napredujete suviše i to iz nekoliko razloga. Prvo, neko ko ima znanje će da traži svoju platu a kad dođe vreme, lakše će za sebe da nađe bolju sredinu. Drugo - Ćorin ego, koji ne dozvoljava da se po firmi mota neko ko zna više od njega. Treće - nekog ko nema dovoljno znanja, što je slučaj sa svim novopridošlim radnicima, možete da maltretirate do mile volje. Zaključak iz svega ovoga je da u TriDeNet-u možete da naučite samo onoliko koliko vam Ćora dozvoli i tempom koji vam dozvoli dinamika rada u firmi. U svakom slučaju, to je mnogo manje i sporije nego što bi bilo na nekom drugom mestu, bez obzira na Ćorine tvrdnje da on stvara vrhunske stručnjake.
Druženje - ovoga ćete u TriDe-u imati napretek, što jes jes! Ako želite da stalno upoznajete nove ljude koji će posle par dana/nedelja da odu, TriDe je pravo mesto za vas. Često mi se dešava da mi se na ulici javljaju nepoznati mladi ljudi. Isprva se zbunim, u fazonu "Ko je sad ovo!?" ali odmah zatim pomislim "mora da je iz TriDe-a!"

Ugodan radni ambijent - prostorije TriDe-a se nalaze u centru grada, te se može reći da je lokacija ekskluzivna. Međutim, prostorije to baš i nisu. Ima ih nekoliko. Jednu celinu čine kancelarija generalnog direktora, prostorija poslovne administracije i Internet klub. Kancelariju gen. dir. nećemo komentarisati. Poslovna administracija je poluotvorena prostorija od nekih 4 sa 3 , i tu su nekada bila smeštena dva radna stola i jedan rek sa bitnom opremom (par ključnih rutera, switch-eva i još svašta nešto). Vremenom kako je broj zaposlenih rastao, povećao se i broj radnih mesta. Trenutno ima 5 stolova što je otprilike maksimum, pošto mesta više nema ni igla da se spusti. To je rešeno proširivanjem u klub, tako da danas zaposleni u poslovnoj administraciji dele prostorije sa posetiocima kluba. Ne zvuči preterano privlačno zar ne? Srećom, ljudi se ne zadržavaju dovoljno dugo da bi im to mnogo smetalo.

Internet klub sa šankom, jezgro firme, nekada je zauzimao sve do sada navedene prostorije ali se vremenom sveo na deo jedne tj. najveće. Od nekadašnjih 7 ili 8 mesta, danas ima možda 3.

Sledeća celina je prostorija tehničke službe. Čine je malo predsoblje sa sudoperom, i dve prostorije razdvojene gipsanim zidom koji ne stiže do plafona, tako da se zaposleni iz tih "kancelarija" međusobno čuju ali se ne vide. Tu je nekada inače bio salon lepote, tek da se zna. Po autorovom povratku u TriDe, brojno stanje je bilo sledeće: 2 stola u predsoblju, i po 3 stola u dve preostale prostorije. Te prostorije su inače dimenzija 4x3 m, i može se reći da je već tada bilo prilično pretrpano. Nakon talasa zapošljavanja o kojima smo pisali, desila se neverovatna stvar. Ćora je odlučio da prostora ima dovoljno za sve, pa je broj stolova porastao na po 6 u svakoj od prostorija i 3 u predsoblju! Bilo je dosta otpora od strane nas koji smo odranije bili tu, dok se novi nisu mnogo bunili. Čak nismo ni verovali da četiri stola mogu da se rasporede u tom prostoru, a kamoli šest. Ali eto, pokazalo se da može.

Ukratko, pri stanju od 4 stola po prostoriji, šalili smo se na račun nekakve slike sa Interneta gde gomila Kineza rade na kompjuterima naslagani jedan do drugog kao sardine. Kad smo stigli do 6 stolova po prostoriji, više nam nije bilo do šale. Uglavnom, da bi se stiglo do kraja prostorije, bile su potrebne veleslalomaške veštine npr. jednog Alberta Tombe. Nimalo lak ni prijatan zadatak. Sveukupno 14 radnih mesta u manje od 40 kvadrata + sudopera u kojoj devojke sa šanka peru posuđe. Cirkus. Povrh svega, stalno se dodaju novi ili izbacuju postojeći stolovi, menjaju kompjuteri, i uopšte, vrše raznorazne promene da bi se razbila monotonija i svakodnevni rad učinio zanimljivijim. Pored toga, u trenucima pune zaposlenosti, sa nekih 16-17 ljudi koji su radili u tehničkoj, u pojedinim trenucima čovek nije mogao sebe da čuje a kamoli sagovornika na telefonu, pa je i sa te strane bilo frustrirajuće raditi. Ali, kao i u prvom zlatnom dobu TriDe-a ni ovo drugo nije dugo potrajalo, pa su uskoro prazni stolovi tužno čekali da ih neko zauzme. Danas je brojčano stanje slično onom sa početka priče, dakle pre svih promena.

I poslednje, ali ne i najmanje bitno, monterska prostorija. Soba od 4 sa 2, gde su smešteni monteri i šef monterske i jedna dodatna soba za alat i materijal. Pošto monteri uglavnom ćorave na terenu, njima to i nije predstavljao naročito veliki problem, mada svakako nije bilo prijatno kad se ujutro stvori gužva.

Da ne zaćoravimo magacin, prostoriju smeštenu iza wc-a. Na ovom neprestižnom mestu su naravno bili smešteni materijal i oprema, kao i magacioner. Ćorina ideja je bila da magacioner bude tamo, međutim kako zimi nije bilo grejanja to nekako nije baš uspelo. A i magacioneri su se menjali velikom brzinom.

Što se tiče klimatskih uslova, zimi je bilo povuci-potegni, jer je grejanje bilo na struju. Mada, moram priznati da je bilo bolje nego nekada u starim prostorijama gde smo se smrzavali tokom zime. Monterima je inače najgore što se toga tiče. Leti je svima ok, pošto je stara gradnja u pitanju, a i klime su tu.

Za kraj

Stalno otvoreni oglasi na SVIM mogućim sajtovima za zapošljavanje i u nedeljniku Pančevac već mesecima mame potencijalne kandidate da konkurišu, na veliki broj radnih mesta (šta reći za firmu koja ima u vrh glave 4-5 prijavljenih radnika, a raspisuje konkurse za 10-15 radnih mesta!?). Poslednjih par meseci se više niko ni ne javlja na oglas za npr. administratora, tačnije 5 administratora (podsećamo firma trenutno nema nijednog), dok je zainteresovanih za druga radna mesta sve manje i manje. U Pančevu se već dobro zna kakva je TriDe firma, i samo poneki neupućen dođe i opeče se. Plan B je zapošljavanje iz okolnih mesta i to je trend poslednjih pola godine.

Jedno vreme je firma davala oglase u kojima su obećavane odlične plate što je istina izazvalo pravu pomamu, ali zatim i glasine da TriDe obmanjuje potencijalne kandidate, pošto oni koji su se tada zaposlili nisu videli ni delić obećanih para. Ti iznosi su inače bili iznad svih dosadašnjih zarada, pa je bilo jasno da se radi o navlakuši. (O ovom maestralnom potezu managementa će biti više reči u rubrici "Crno na belo"). Uskoro će morati da smisle nešto slično, ili još bolje da bi namakli svežu radnu snagu za eksploatisanje.

Da ne bude da samo pljujemo, pozivamo sve koji su imali drugačija iskustva da se jave i podele ih sa nama i posetiocima sajta.

ćora 3dnet isp wireless provajder pancevo prevara

Iskustva

Iako sam mislio da je ova kolumna završena, promenio sam mišljenje - ima ovde još toga da se kaže to jest napiše.

Sledi nekoliko ilustrativnih iskustava ljudi koji su otišli iz TriDe-a u smislu snalaženja, usporedbe sa drugim firmama i slično. Za početak, svedočiće ko drugi do članova Sindikata a kasnije, ako ljudi budu raspoloženi da šalju svoja iskustva ili daju dozvolu da objavimo ono što nam je već poznato, biće i priča ostalih.

Počnimo od Chea. Che pripada "političkom krilu" Sindikata, da se poslužimo rečnikom geopolitike i geostrategije. Po prirodi nesklon nasilju i konfliktima, bilo verbalnim bilo fizičkim, za razliku od "tvrde linije" u liku Tihog i Baneta uvek za kompromis i mirno rešenje krize, nije čak ni na rečima previše napadao TriDe. U stvari, skoro da to nije ni činio. Kako to obično biva, često je ni kriv ni dužan proglašavan za krivca za mnoge stvari - Ćora ga je svojevremeno optuživao po više tačaka za zaveru i neprijateljsku delatnost. On se obično nalazio tu sa nama dok smo kovali planove i pljuvali po TriDe-u, ali se uglavnom držao neutralno. Jednom prilikom se povela reč na temu "da li biste se vratili u TriDe?". Baneta naravno nismo ni pitali, Tihi je isto bio kategorički protiv, ja isto, Srcky mislim da je diplomatski izbegao odgovor, dok je Miloš izjavio da bi se vratio pod uslovom da cela ekipa ode nazad (što izlazi iz svakog domena verovatnoće pa i one teorijske). Che je tada izjavio nešto što je čak i mene iznenadilo: "Ni za kakve pare." i nešto nalik na "To je mobing ali onaj najstrašniji". Tako nešto smo prvi put čuli od njega pa je zato i bilo prilično iznenađenje za sve, ipak je on izdržao pa skoro 10 meseci u TriDe-u.

Drugi deo priče vezane za Chea se odvija u skorije vreme. Elem, da ga pohvalimo - završio je CCNA što ga zajedno sa Silverom svrstava u malobrojne administratore koji su bili sertifikovani, štaviše mislim da su to bila samo njih dvojica, ako ne računamo one koji su samo prošli kroz TriDe, ako ih je bilo. Sa MCSE i CCNA sertifikatima je najzad mogao da se upusti u traženje ozbiljnog posla ali šta!? Posle razgovora u jednom od par najjačih provajdera, odlučio je da iz CV-a izbaci stavku TriDeNet!!! Jednostavno, rizik je prevelik. Oni koji znaju šta je TriDe, teško da će pozitivno da shvate tu tačku radnog staža. Oni koji ne znaju mogu da pozovu TriDe da provere - u kom slučaju bi sasvim sigurno čuli najgoru moguću pljuvačinu. Moram da priznam da Che ima pravo, mada sam izložio i kontraargumente - naime ja bih lično bio impresioniran kandidatom koji je proveo više od 12 meseci u toj ludoj kući - to je sasvim sigurno čovek posebnog kova. Možda znanje i nije neko, ali je sve ostalo na nivou. Što se tiče poziva, jeste rizik, ali postoji mogućnost da potencijalni poslodavac ne pozove TriDe, a čak i da pozove teško da bi uspeo da stigne do Ćore, s obzirom na nivo organizacije u TriDe-u.

To be continued...

Rastanak

Nastavljamo opisom Banetovog rastanka sa Ćorom, onako kako ga Bane opisuje.

Poslednji zvanicni razgovor sa direktorom Corom u njegovoj kancelariji. Ulazim. Degi i Cora pricaju o necemu. Prethodnih nedelja mi se gomilalo sranje i bio sam pred pucanje, ali sada posto mi je puklo izuzetno sam smiren, cak i zezatorski raspolozen. Odahnuo sam.
Ja: Coro, dajem otkaz.
Cora: Pa dobro, kaze uz smesak kao da sam mu rekao da cu da kasnim 5 minuta na posao, ili nesto ne preterano vazno.
Deluje kao da ne shvata ozbiljno, s obzirom da sam mesec dana ranije pretio otkazom pa se pokrenula cela prica kako ce se stvari "promeniti" pa sam se predomislio i mozda ostavio utisak i ovog puta kao neko ko ne zna sta oce. Degi prisustvuje i cuti, pomalo mu neprijatno. Ja: Ne, stvarno, dajem otkaz.
Cora: Pa dobro, sta se moze, kaze i smeje se. Ostavlja utisak nekoa koga nista ne moze pokolebati. Ja: Svi bivsi radnici su ili krali ili bili nesposobni po tome sto pricas, voleo bih da mi sada kazes u lice sta ces pricati o meni kada odem.
Cora: Tvoj problem je sto si sebicni egoisticni skot, razocarao si me kao covek i radnik - kaze sa smeskom koji mu je nestao sa lica.
Ja: Osecanje je obostrano - kazem dok mi se ugao usana trci u smesak dok razmisljam kako sam laskavo dobio karakterni opis koji odgovara njemu samom i kako je teorija o projekciji svojih mana na druge apsolutno ispravna.
Izlazim lepo raspolozen i pracen cutanjem Degija kome je veoma neprijatno. I njemu je verovatno bilo jasno uz malo maste da ni njegov odlazak, jednog dana, verovatno nece biti mnogo drugaciji.

Prvo, moram Baneta javno da prozovem zato što prilikom pisanja teksta nije koristio tzv. naša slova. Mislim stvarno, neko koga plaćaju skoro 1k evra da "radi na kompjuteru" tako nešto da uradi... Neću ga vala ja ispravljati! Druga stvar, tekst lepo ilustruje proces odlaska radnika - po pravilu uz ružne scene kojima obično prisustvuje još neko. Ćora tako valjda hrani svoj ego, nesvestan činjenice da ljudi koji prisustvuju (uglavnom) nisu idioti, i da vrlo dobro shvataju da ni njihov odlazak neće biti nimalo prijatan.

Pazi, snima se!

Jedan veoma zanimljiv transkript razgovora prilikom odlaska jednog od bivših radnika TriDe-a. Prilično uzbudljivo štivo. Napisao ga je Svrle, koji je ujedno i akter događaja iz teksta a i inače veliki poštovalac kompanije TriDe i njenog vlasnika Ćore.

svrle: Postovanje, dosao sam po pare kao sto smo se dogovorili (dogovor je bio u sledeci ponedeljak)
ćora: aha dobro, da li si ti ugradio internet nekom korisniku ***...tako nesto?
svrle: da, korisnik *****. Vi ste mi dozvolili da privatno ugradjujem pored firme
ćora: kad sam ti ja dozvolio?
svrle: posto nisam dobio platu, ponudili ste mi opremu za bezicni internet ako mi treba da privatno ugradjujem. S`time sto ja nisam uzeo od TriDnet-a opremu vec privatno kupio.
ćora: Oni su zvali firmu za ugradnju, ti si preoteo firmi korisnika
svrle: nisam nikoga preoteo. zvali su firmu i niko im nije uzvratio poziv koliko sam ja upucen, tada su pozvali mene privatno i zavrsili smo ugradnju.
ćora: dobro provericemo to
svrle: dosao sam po pare !?
ćora: trenutno nema para, podigli smo jos jedan kredit, dodji sledece nedelje pa cemo videti
svrle: sta cete sada i mene da zavlacite kao: Milomira, Miroslava...( dve firme od kojih nabavlja su spomenute, zbog njihovog poslovanja necu ih spominjati ovde).
ćora: Nije tvoje stvar koga ja zavlacim....(akademska pauza) sacekaj trenutak ivana ce ti spremiti pare.
(odlazimo u hodnik kod wc-a)
ćora: Ti vise nisi radnik TriDnet-a i nemoj da se pozivas kao nas radnik !!!
svrle: nisam ja Ninoslav iz EOnet-a da se pozivam na nesto ciji clan nisam
ćora: Ninoslav je radio sta je radio i zato je modar sada...naravno ja nemam nikakve veze sa time.
svrle: Ne razumem, da li to treba da shvatim kao pretnju?
ćora: To i jeste pretnja, meni ne znaci nista da ti posaljem dvojicu kuci!!!
nemoj da se bojis, nece se nista desiti ako se ne mesas u poslovanje firme.
svrle: Ne verujem da ce biti razloga za tako nesto.
ćora: mozes da odes po pare
svrle: dovidjenja

Steta sto nije znao da se razgovor snima :D

Svrle inače poseduje zvučni snimak razgovora (izgleda da je odgledao previše Američkih krimi filmova i serija) i ne želi da dozvoli objavljivanje (za sada). Pominje nekakav sud, nemam pojma ;)

Nazad na prethodnu stranicu

Pregledaj komentare na forumu

Dodaj komentar na forumu